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活动策划公司浅谈公司十周年庆典应具有的因素

时间: 2021-01-21 分类: 庆典策划资讯 浏览次数: 3743
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许多公司都非常重视周年庆祝活动,所以制定一份具有可操作性的周年庆祝活动计划就显得尤为重要。在市场上有许多纪念活动,但都是很片面的庆祝活动,无法被直接使用。今天上海活动策划公司浅谈十周年活动庆典应具有的因素。

许多公司都非常重视周年庆祝活动,所以制定一份具有可操作性的周年庆祝活动计划就显得尤为重要。在市场上有许多纪念活动,但都是很片面的庆祝活动,无法被直接使用。今天上海活动策划公司浅谈十周年活动庆典应具有的因素。

 

 

一、活动背景

 

为庆祝公司成立十周年,表彰优秀员工,并见证公司在投资者和客户的共同努力下,决定举办公司十周年庆典。

 

二、活动目的

 

公司十周年庆典上,展现公司独特的企业家精神和企业文化。回顾公司的发展历程,让员工更清楚地了解公司的发展历程,展现公司蓬勃的发展活力;邀请员工参加文化活动,用行动表达与公司共同进步的信念;在各项工作中,公司肯定了全体员工的辛勤工作,感谢所有员工为今天公司的荣誉而付出的不懈努力。

 

三、活动的内容

 

回顾公司十周年的发展(公司的主要事件、里程碑、感动事件等),播放视频和ppt。请主席致词,表达对公司未来规划的展望,并带领全体员工共同展望未来。

 

全公司都会提前收集节目,鼓励所有员工以个人或小组的形式准备各种表演。每个员工计划都需要事先报告计划内容,以确保活动顺利进行。与此同时,为了丰富节目形式,避免一刀切,提高节目的观赏性,还可以穿插一些专业人员带来的精彩节目。

 

在确定了绩效清单之后,根据清单的类型对绩效清单进行预先排序。演出中穿插抽奖,以激发气氛。为了更好地表彰在岗位上努力工作的员工,周年纪念活动应提前选择优秀员工,并表彰在周年纪念活动中做出突出贡献的相关领导。与此同时,在这一阶段还可以对文化表现出的优秀节目给予奖励,使参与的员工更快乐。

 

四、活动准备

 

为准备每一组的文艺表演,公司研发了ppt。专业表演节目的组织彩排,现场道具的准备和奖励的设置。分工日是指劳动分配日。

 

五、是否有预期困难

 

将由专人负责,内容收集和过滤。怎样激发员工的积极性,特别是文化表现。人事安排,特别是在具体的活动策划上,要求有一定的员工参与活动的后勤工作,了解活动的全过程,确保活动顺利进行。